Programas ajudam jovens a encontrar o primeiro emprego – Portal Economia SC – Site Mentalidade

Espaço E3, na Universidade Estácio, onde alunos solucionam duvidas e tentam encontrar o primeiro emprego. Foto: Divulgação

Na maioria das vezes, a entrada no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil para os jovens. Algumas universidades, porém, auxiliam seus alunos a encontrar o primeiro emprego, criando espaços onde tanto o empregador quanto o futuro estagiário podem tirar dúvidas, e oferecer ou procurar vagas. Em Santa Catarina existem pelo menos dois exemplos disso.

A Universidade Federal de Santa Catarina tem a Central de Carreiras, lugar onde cerca de 25 mil estudantes de graduação da instituição podem tirar dúvidas sobre vagas de estágio e trainees, e também receber auxilio, desde as questões mais simples, como a maneira de elaborar o currículo, até mais complexas, como orientação psicológica sobre a carreira. Lá, os interessados também têm acesso às vagas oferecidas para diversos cursos. Empresários podem procurar o local para obter indicações de estagiários ou oferecer empregos em suas empresas.

A Faculdade Estácio mantém o projeto parecido com a Central de Carreiras da UFSC. É o E3 – Espaço Estágio Emprego -, onde também ajuda seus estudantes a encontrar vagas no mercado de trabalho. Foi no E3 que a acadêmica de administração, Luciane Soethe procurou quando quis sair do antigo emprego. Ela teve auxilio para fazer seu currículo, e em uma semana estava de estágio novo, em uma multinacional que desenvolve software de simulação em engenharia. Ela trabalha no setor comercial, e após nove meses como estagiária, foi efetivada há cerca de duas semanas.

Começar como estagiário pode ser um bom negócio tanto para o estudante, que tem a oportunidade de crescer na empresa, quanto para o empregador, que conhece melhor seu possível futuro funcionário e não corre riscos contratando logo de cara alguém que não está apto para a função. Quem afirma isso é José Marcos Tesch, responsável pela VML Empreendimentos e Participações Ltda. Ele tem cerca de 20 aprendizes em sua empresa de auditoria interna e quatro de seus funcionários efetivos começaram a carreira estagiando no local.

Esses espaços criados para a integração, além de ajudar os estudantes, agradam os empresários. Tesch, por exemplo, já teve diversos estagiários vindos do E3, e para ele, isso é um bom negócio. “Nossa intenção é treinar o estagiário para que ele possa ser efetivado aqui, que ele comece sua carreira.” porém não é todo mundo que fica no local e o empregador sabe disso. “Para essas vagas, a rotatividade é grande. Parte disso é porque os próprios estagiários ainda estão em um período de decisões e não sabem o que querem direito. Muitas vezes, depois do período de contrato, a empresa também pode não querer continuar com o funcionário”, explica. Mesmo assim, Tesch acredita que vale a pena procurar futuros funcionários nesses programas de integração. “Essa semana mesmo já coloquei novos anúncios”, completou.

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